Компания сегодня

«Прикладные технологии», одна из крупнейших IT-компаний Южного Урала, была основана в 1998 году. Мы разрабатываем программное обеспечение, осуществляем техническое сопровождение проектов, модернизируем стороннее ПО и внедряем автоматизированное тестирование. Создаем приложения, которые помогают клиентам оптимизировать работу и экономить время и деньги. Сотрудничаем с отечественными и иностранными партнерами. Ознакомьтесь с нашим техническим окружением и инструментами на странице Технологии.

О компании

У нас есть опыт разработки решений для банковской сферы, здравоохранения, образования, телекоммуникаций и промышленности. Наши сотрудники справляются с большим объемом работ - одновременно разрабатываем новые проекты и сопровождаем уже работающие. В нашем портфолио системы автоматизации бизнес-процессов, клиент-серверные приложения, распределенные и кросс-платформенные системы. Всего мы выполнили более 70 проектов разной степени сложности. Мы не гонимся за количеством, а стараемся выстраивать с партнерами долгосрочные отношения. Почитайте о проделанной работе на странице Проекты.

4 офиса

Челябинск

Екатеринбург

Санкт-Петербург

Миасс

 

250 специалистов

Программисты
Дизайнеры
Тестировщики
Технические писатели

20 партнёров

Долгосрочное партнерство

Российские и иностранные партнеры

Небольшие и крупные компании

70 проектов

Решения для разных отраслей

Web и мобильные приложения, серверный софт

исторические этапы

История компании «Прикладные Технологии» началась в Челябинске. На момент создания в штате было всего 6 сотрудников.

Начали сотрудничество с первым партнером из США.
 

1998

Открыли филиал компании в Екатеринбурге.

1999

Открыли второй челябинский офис.

Создали подразделение, специализирующееся на тестировании программного обеспечения.

Появилась традиция проведения пикников. Каждое лето всем коллективом выезжаем на озеро, отдыхаем и готовим шашлыки.

2003

Челябинская команда переехала в более просторный офис.

Приобрели мейнфрейм серии z890, чтобы повысить эффективность работы.

Открыли учебный центр для повышения квалификации специалистов.

В Челябинском офисе появился настольный теннис. Сотрудники могут сделать паузу и немного размяться во время рабочего дня.

2006

Открыли филиал компании в Миассе.

2007

Запустили курсы английского языка, чтобы сотрудники повышали свои навыки и им было проще работать с иностранными партнерами. Занятия проводятся в офисе компании.

2008

Сформировали Общественный Совет - инициативную группу, которая готовит локальные мероприятия. Начали регулярно организовывать праздники для детей сотрудников компании.

2009

Переехали в новый двухэтажный open space офис. В нашем распоряжении кабинеты для переговоров и встреч, большая кухня и комнаты отдыха.

Приобрели шахматную доску и классный стол для кикера - на таких проводят игры мирового чемпионата. Начали осваивать новое хобби и проводить турниры.

2011

Отметили 15-летний юбилей компании.

2013

Появилась музыкальная группа, которая выступает на праздниках компании. Танцуем, подпеваем музыкантам и помогаем формировать плейлист на следующие мероприятия.

2016

Открыли площадку для обмена опытом между сотрудниками - Applied.Talks. Это место, где любой желающий может провести мастер-класс, рассказать о интересующей его теме или презентовать разрабатываемый продукт.

2017

Отметили 20-летний юбилей компании.

Начали активно сотрудничать с заказчиками из России.

Стали регулярно проводить турниры по шахматам.

2018

Штат сотрудников компании насчитывает 250 человек.

2019

Наверняка 2020 войдет в учебники истории как незаурядный год. Несмотря на пандемию, трудности и удаленку, наша активность была высокой как никогда, и мы увеличили количество проектов и заказчиков. Гордимся результатом, полученным в таких непростых условиях.

2020

Открыли филиал компании в Санкт-Петербурге.

2021
Фон

Без цифровизации и информационных технологий бизнес двадцать первого века едва ли станет конкурентоспособным. Нашим партнёрам нужны инструменты, которые помогут бизнесу развиваться. Для создания таких решений компания «Прикладные Технологии» использует как проверенные временем, так и новейшие методики. Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству, поэтому дорожим доверием партнеров и репутацией. Знаем, что каждый сотрудник нашей компании вносит весомый вклад в конечный результат, поэтому формирование профессиональной команды - одна из наших главных целей.

Валерий Ермаков
Фон

Создать сильную команду - это сложная задача для руководителя. Уверен, что именно специалисты определяют, насколько успешной станет компания и каких результатов получится достичь. Поэтому мы стремимся найти профессионалов, которые займут свое место в «Прикладных Технологиях» и помогут организации развиваться. В нашем коллективе нет случайных людей. Все сотрудники знают, зачем они здесь и какую пользу могут принести себе и компании. Чтобы помочь специалистам раскрыть свой потенциал, мы стараемся создать для них комфортную рабочую атмосферу.

Борис Степанов
Фон

Информационные технологии развиваются быстро, поэтому IT-директор должен быть в курсе последних тенденций индустрии. Необходимо понимать, какие ресурсы и инструменты могут понадобиться организации в ближайшее время. Мы стремимся постоянно расширять свой арсенал технологий. Наша команда технических специалистов запускает новые системы и поддерживает уже работающие, оптимизирует работоспособность компьютеров и настраивает программное обеспечение. Мы создаем для сотрудников «Прикладных Технологий» такие условия, чтобы им было легко и комфортно работать.

Игорь Дьяченко
Фон

Бухгалтерский учет дополняет деловое мышление и позволяет учесть все активы компании. Главный актив «Прикладных Технологий» - это наши специалисты и их знания. Это то, на чем строилась компания и без чего ее невозможно представить. Мы стараемся сделать так, чтобы сотрудникам было приятно приходить в офис, чтобы у них было все необходимое для работы и отдыха. Работать всегда приятнее, когда ты уверен в своей компании.

Дамир Салимов
Фон

Фундамент IT-компании - это классные специалисты со знанием современных технологий. Чтобы выполнять полный цикл работ по проектам, нам нужны сотрудники, способные не только применять фундаментальные знания, но и мыслить нестандартно. Для отдела кадров привлечение талантов - это ключевой момент, во многом определяющий работу компании. Некоторые сотрудники с нами уже более пятнадцати лет, а это говорит о том, что мы все делаем правильно. Мы гордимся коллективом «Прикладных Технологий»!

Татьяна Лапшина